實(shí)踐中，企業(yè)為了降低運營(yíng)成本、規避用工風(fēng)險，常常采取將一部分業(yè)務(wù)外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式僅采取了外包的形式，實(shí)質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛，勞動(dòng)者權益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式，辨別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工形式的區別顯得極為必要。
1、概念區別
勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務(wù)費用的用工形式。
勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機構，由服務(wù)機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務(wù)職能或工作內容的一種用工形式。
2、性質(zhì)區別
勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規定的一種用工形式。
勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式。
3、法律關(guān)系區別
勞務(wù)派遣包含三對法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系；用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。
勞務(wù)外包僅包含兩對法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。
4、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)區別
勞務(wù)派遣，適用于《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，條款中對勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規定。
勞務(wù)外包除特別法規定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規定。
5、適用范圍區別
勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過(guò)用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個(gè)項目用工數量的全部。
6、關(guān)注點(diǎn)區別
勞務(wù)派遣，重點(diǎn)關(guān)注派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，勞務(wù)派遣合同標的通常是“人”，購買(mǎi)的是勞動(dòng)力的使用權，即勞動(dòng)過(guò)程。
勞務(wù)外包，重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)單價(jià)，根據勞務(wù)承包單位完成的工作量進(jìn)行費用結算，勞務(wù)外包合同標的通常是“事”，購買(mǎi)的是承包單位的業(yè)務(wù)成果，即服務(wù)或產(chǎn)品。
7、考核要求區別
勞務(wù)派遣，是用工單位對派遣員工進(jìn)行考核。
勞務(wù)外包，是發(fā)包單位對工作成果進(jìn)行驗收考核。
8、管理責任的主體區別
勞務(wù)派遣，是被派遣勞動(dòng)者按照用工單位確定的組織形式和工作時(shí)間安排勞動(dòng)，由用工單位直接對勞動(dòng)者的工作過(guò)程進(jìn)行監督和管理。
勞務(wù)外包，發(fā)包單位對承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，發(fā)包單位的規章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時(shí)間安排由承包單位安排確定。
9、對外名義
勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)者以用工單位的名義進(jìn)行對外活動(dòng)。
勞務(wù)外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進(jìn)行對外活動(dòng)。
10、用工風(fēng)險承擔區別
勞務(wù)派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
勞務(wù)外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。
