勞務(wù)派遣是如今一種比較常見(jiàn)的用工形式，主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動(dòng)者，而向有需要的用工單位派遣勞動(dòng)者提供相應的工作服務(wù)。那么，勞務(wù)派遣有什么類(lèi)型？勞務(wù)派遣有哪些好處？簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么？
勞務(wù)派遣有什么類(lèi)型?
“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏(yíng)利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統企業(yè)的一種新的社會(huì )資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來(lái)生存發(fā)展。
“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類(lèi)就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
勞務(wù)派遣有哪些好處?
1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費等;同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;
3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減。
6、有利于規避或防范其他勞動(dòng)保護方面的風(fēng)險。
7、有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護對其制約的解縛性。
簽訂勞務(wù)派遣合同注意什么?
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查
《勞動(dòng)合同法》第57條規定：“勞務(wù)派遣單位應當依照公司法有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元?！?/p>
對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。若被視為勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎。
(2)派遣協(xié)議的內容要明確
《勞動(dòng)合同法》第59條第1款規定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>
因此，用工單位應該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內容，以防止責任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，需注意以下問(wèn)題：
①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時(shí)，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說(shuō)明。
②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規定：“用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險。
③明確勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責任不明的情況出現。
④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧?dòng)合同法》第92條規定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧?wù)派遣協(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
