據了解，全國3000多萬(wàn)家中小企業(yè)，真正有法律顧問(wèn)的不到5%，為什么95%的中小企業(yè)都不請法律顧問(wèn)？他們真的不需要法律顧問(wèn)嗎？
大部分中小企業(yè)，尤其是小微企業(yè)的老板，通常因為“公司小，資金緊張，公司日常沒(méi)有糾紛”，平時(shí)不咨詢(xún)法律問(wèn)題等原因，認為請法律顧問(wèn)無(wú)疑增加了公司的經(jīng)營(yíng)成本，因此沒(méi)有必要請法律顧問(wèn)。
如果偶然遇到了法律糾紛或者重大、緊急問(wèn)題，往往措手不及，這時(shí)候想請律師也很難及時(shí)妥善解決問(wèn)題，畢竟已經(jīng)錯過(guò)解決問(wèn)題的最佳時(shí)機，同時(shí)也體驗不到真正優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，甚至還會(huì )面臨巨大的損失，損失的程度也往往超過(guò)請法律顧問(wèn)的成本。
法律顧問(wèn)的價(jià)值貫穿于企業(yè)整個(gè)生命歷程
如果你認為只有當公司出現糾紛時(shí)，或者有合同需要處理時(shí)才能體現法律顧問(wèn)的價(jià)值，而企業(yè)目前又沒(méi)什么合同，更沒(méi)有糾紛，所以不愿意請法律顧問(wèn)。那就大錯特錯了！
其實(shí)無(wú)論是中小企業(yè)，或者是小微企業(yè)，不論企業(yè)的注冊資金是多少，都要經(jīng)過(guò)設立、發(fā)展到壯大或者消亡這幾個(gè)階段，而每個(gè)階段都有對應的法律事務(wù)。
比如企業(yè)創(chuàng )立之初，就應當由法律顧問(wèn)提供參考意見(jiàn)，根據企業(yè)目前的狀況確立企業(yè)的類(lèi)型，如合伙企業(yè)，有限責任公司、私人獨資企業(yè)還是股份有限公司；
而確立了公司類(lèi)型，就意味著(zhù)要簽訂相應的投資協(xié)議、公司章程、勞動(dòng)合同、租房協(xié)議、購置相應資產(chǎn)的協(xié)議等，而且公司的財務(wù)管理，各項規章制度等都需要法律顧問(wèn)的把關(guān)；
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中又會(huì )因為股東關(guān)系及與其他企業(yè)的合作等其他股權問(wèn)題，產(chǎn)品或服務(wù)的品牌創(chuàng )立涉及商標、著(zhù)作權、廣告發(fā)布等也都需要法律顧問(wèn)參與，以最大限度的保障公司的利益。
聘請法律顧問(wèn)是潮流和趨勢所向
法律顧問(wèn)其實(shí)是企業(yè)的保健醫師，不同的階段有不同的作用，但終歸要時(shí)刻保護著(zhù)企業(yè)穩步健康發(fā)展的，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)，就如同一個(gè)人沒(méi)有定期體檢一樣，機體內的很多不健康的因素常期存在，最終會(huì )使企業(yè)疾病纏身。
部分中小企業(yè)，公司架構和管理體系并不完善，股權和經(jīng)營(yíng)權混在一起，老板的關(guān)注點(diǎn)在哪里，公司的資源就集中在哪里，特別容易導致企業(yè)對風(fēng)險的不重視和選擇性忽視，一旦出現糾紛，在沒(méi)有清晰的思路和判斷力下容易作出錯誤的決定。
而且我國的法律體系復雜，所涉及條文也成千上萬(wàn)，企業(yè)管理者并沒(méi)有足夠的時(shí)間與精力去學(xué)習、研究，于是，聘請法律顧問(wèn)也就成為公司運營(yíng)管理中的重要一環(huán)，法律顧問(wèn)也可以在公司決策上提供更多參謀。法律顧問(wèn)參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)的重大決策正逐漸成為一種潮流與趨勢。
企業(yè)必須聘請法律顧問(wèn)的9個(gè)理由
1、聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)有利于法律風(fēng)險的防范
兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好的方式是防患于未然。法律風(fēng)險是企業(yè)面臨的最大的潛在風(fēng)險，違法法律必將受到國家的制裁，這是任何一個(gè)中小型企業(yè)都無(wú)法承受之重。而法律風(fēng)險的預防和控制正是企業(yè)法律顧問(wèn)最主要、最重要的工作。
2、專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)可以引導企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險管理觀(guān)念
法律顧問(wèn)在為企業(yè)提供法律服務(wù)時(shí)，可以引導企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險管理觀(guān)念，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務(wù)很少，根本不打官司”的錯誤觀(guān)點(diǎn)。法律風(fēng)險管理不是要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者精通法律，而是要讓他們擁有將法律風(fēng)險作為企業(yè)的重要事務(wù)納入管理體系的意識。
3、法律顧問(wèn)會(huì )告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做
法律顧問(wèn)會(huì )告訴企業(yè)主哪些事情可以做，哪些事情萬(wàn)萬(wàn)不能碰。鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類(lèi)：一類(lèi)是知法犯法，一類(lèi)是出于對法律的無(wú)知。專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)至少可以保證企業(yè)主不會(huì )因對法律的無(wú)知而受牢獄之災。
4、聘請法律顧問(wèn)有利于商業(yè)交易的順利完成
中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問(wèn)出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來(lái)，保障交易和合作的安全，節約交易的時(shí)間，達到交易和合作的根本目的。此外，聘請專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)還可以威懾不良客戶(hù)，使客戶(hù)在履約時(shí)會(huì )有所顧慮，不會(huì )輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成。
5、可以減少公司成本
與其花錢(qián)打官司，不如花錢(qián)請法律顧問(wèn)。另外，聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)比公司內部設法務(wù)崗位具有更高的性?xún)r(jià)比。一名普通的公司法務(wù)的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質(zhì)的法務(wù)，費用通常會(huì )更高。而對于中小型企業(yè)，一般兩萬(wàn)左右就能請到專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問(wèn)無(wú)疑更加劃算。
6、專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為冷靜、客觀(guān)
公司內部的法務(wù)人員屬于公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。在做決擇判斷時(shí)，也因為公司內部人際關(guān)系或個(gè)人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問(wèn)則可以提供獨立冷靜的處理意見(jiàn)，相對來(lái)說(shuō)更加客觀(guān)。
7、專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為專(zhuān)業(yè)、嫻熟
專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)經(jīng)常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經(jīng)驗與庭審技巧。并且，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)對于法律風(fēng)險更具有敏感性，更利于法律風(fēng)險的提前防范。
8、專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)更容易和企業(yè)主主動(dòng)對話(huà)
一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)成就動(dòng)機更強，更渴望成功，也因此會(huì )更主動(dòng)地為企業(yè)主出謀劃策。經(jīng)過(guò)長(cháng)期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無(wú)間地配合，這給企業(yè)的發(fā)展壯大所帶來(lái)的價(jià)值是無(wú)法用金錢(qián)衡量的。
9、聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)能夠對外提升企業(yè)形象
專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以為公司進(jìn)行法制宣傳，贏(yíng)得群眾對企業(yè)的信任；聘請優(yōu)秀、知名的法律顧問(wèn)團隊，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽(yù)度。
從目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上看，公司內部專(zhuān)職法務(wù)大多專(zhuān)注于公司事務(wù)，但是在處理外部糾紛或者進(jìn)行危機處理方面卻并不一定擅長(cháng)。因此，一個(gè)常年合作的外部法律顧問(wèn)團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常寶貴。常年法律顧問(wèn)能夠幫助企業(yè)規范企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)，防范可能發(fā)生的法律風(fēng)險，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供指導意見(jiàn)和專(zhuān)項法律服務(wù)方案等。幫忙審查、起草合同，偶爾咨詢(xún)法律問(wèn)題，出現了欠款了要發(fā)函，這些尋常需求，已經(jīng)成為中小企業(yè)常法的標配。
常年法律顧問(wèn)可以提供哪些法律服務(wù)？
1、為顧問(wèn)單位的重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律和政策依據。
2、協(xié)助顧問(wèn)單位草擬、制訂、審查或修改各類(lèi)合同、協(xié)議等法律文件。
3、為顧問(wèn)單位的業(yè)務(wù)策劃提供法律咨詢(xún)、協(xié)助顧問(wèn)單位草擬、制訂重要項目的內部合約化制度。
4、參與顧問(wèn)單位高層會(huì )議、企業(yè)策劃、商務(wù)談判，進(jìn)行法律分析、論證，辦理資信調查、可行性研究、風(fēng)險預測和項目投資論證等非訴法律事務(wù)。
5、就顧問(wèn)單位已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見(jiàn)，或參與非訴訟談判、協(xié)調、調解。
6、為企業(yè)職工提供法制宣傳、教育、培訓。
7、幫助顧問(wèn)單位建立勞動(dòng)合同、人事管理體系制度、企業(yè)內部規章制度、合同管理制度，解答顧問(wèn)單位有關(guān)勞動(dòng)法的問(wèn)題，并協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭議。
8、接受顧問(wèn)單位委托擔任代理人，參加甲方涉及經(jīng)濟、民事、知識產(chǎn)權、勞動(dòng)、行政、刑事等訴訟、非訴、調解、仲裁活動(dòng)。
從我國的政策走向看，國家在扶持中小企業(yè)的同時(shí)更加注重合法化要求，即對企業(yè)的法律素養要求將處于不斷提升的階段，另外，從長(cháng)遠考慮，聘請法律顧問(wèn)是遲早必須的，因為隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，面對的法律問(wèn)題必然日益增多，如果企業(yè)內部已經(jīng)出現了人員管理混亂、糾紛較多、前期經(jīng)營(yíng)不規范的情況，那么最好還是請個(gè)法律顧問(wèn)。
