勞務(wù)派遣人員在派遣的過(guò)程中必須付出上級指示的命令，做好派遣工作上的任務(wù)安排。不能夠投機取巧假把式。那么勞務(wù)派遣人員工資計算方法是什么？
網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)：
什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣期間工資怎么計算？
解答：
1、勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2、勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。
勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法中的規定是：
1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
2、用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
解析：
員工和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，再派遣到用工單位工作。用工單位與實(shí)際派遣來(lái)工作的員工不簽訂勞動(dòng)合同，一般不發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)，只與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動(dòng)報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。
在勞動(dòng)者派遣中，存在著(zhù)三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞動(dòng)者派遣機構、接受單位和受派遣勞動(dòng)者；
三重關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機構與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機構與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。
勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動(dòng)者派遣中派遣機構與接受單位（實(shí)際用人單位）對于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。二者結合起來(lái)觀(guān)察，它們則構成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動(dòng)者派遣機構與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。該協(xié)議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務(wù)，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過(guò)這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構成組合勞動(dòng)關(guān)系。
《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
