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臨沂勞務(wù)派遣公司 _勞務(wù)派遣的崗位要求 《勞動(dòng)合同法》第66條規定：第六十六條 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式的，那么勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或
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臨沂勞務(wù)派遣公司_勞務(wù)派遣的崗位要求
發(fā)布時(shí)間：2020-09-10 07:32:49
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臨沂勞務(wù)派遣公司_勞務(wù)派遣的崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規定：“第六十六條  勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式的，那么勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位的，而且輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的，那么是來(lái)在替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例的，那么就是具體比例的話(huà)，就是來(lái)由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定的”
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