臨沂企業(yè)法律顧問(wèn)的職責一參與商業(yè)談判
參與商業(yè)談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過(guò)程，對于不利于公司的條款或因素及時(shí)采取應對措施，防止帶來(lái)不必要的損失；
(2)間接參與：根據實(shí)際情況提供幕后支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來(lái)心理上的防范，導致不利于該合作項目的因素產(chǎn)生。
參與商業(yè)談判的作用：
促使商業(yè)談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益。同時(shí)，在該合同的實(shí)際履行過(guò)程中，律師作為全過(guò)程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門(mén)，結合公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及各部門(mén)的工作職責和范圍，提供相關(guān)的法律法規的培訓；
2. 提高全體部門(mén)員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問(wèn)題和存在的風(fēng)險，規范日常的經(jīng)營(yíng)行為。避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險或重大經(jīng)濟損失。
資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過(guò)調查對方的資產(chǎn)情況、公司運營(yíng)情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動(dòng)的能力，分析具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險性。
勞動(dòng)爭議解決
1.勞動(dòng)爭議解決方式：
律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛等的勞動(dòng)仲裁和訴訟程序；
由律師來(lái)溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動(dòng)爭議，對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
解決勞動(dòng)爭議的重要性：解決時(shí)間的長(cháng)短及結果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動(dòng)爭議如果能得到及時(shí)妥善的解決，有利于增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會(huì )激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有ji可乘，導致經(jīng)濟上的重大損失。
合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財務(wù)部門(mén)對應收帳款進(jìn)行及時(shí)清理，確保各項經(jīng)濟合同能如約履行，避免因時(shí)效喪失等原因給公司帶來(lái)?yè)p失。
