臨沂個(gè)人社保繳費咨詢(xún)勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，常提出的10個(gè)仲裁請求
1、確認勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工申請勞動(dòng)仲裁首先要確認雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者享有各項勞動(dòng)權益的前提。
2、二倍工資差額
建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續用工超過(guò)一個(gè)月未續簽
、違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、追索勞動(dòng)報酬
企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬、違法克扣勞動(dòng)者工資、工資低于法定最低工資標準等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴、向當地人民法院申請支付令或者申請勞動(dòng)仲裁。
4、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)工作應當支付不低于150%的工資報酬，安排員工在休息日工作應當支付不低于200%的工資報酬，安排員工在法定節假日工作應當支付不低于300%的工資報酬。
5、經(jīng)濟補償金
員工無(wú)法勝任工作被辭退、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽、勞動(dòng)者“被迫離職”等情形，企業(yè)都應當根據員工在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟補償。
6、違法解除賠償金
企業(yè)違反法律規定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者解除勞動(dòng)合同依據不足被判定違法的，應當依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向員工支付賠償金。
7、工傷認定
勞動(dòng)者受到意外事故傷害，未被工傷認定部門(mén)認定為工傷，勞動(dòng)者對于認定結果不服，可以向人民法院提起訴訟，請求撤銷(xiāo)認定結果。
8、未休年假工資
職工連續工作滿(mǎn)一年依法享有帶薪年休假，企業(yè)因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、社會(huì )保險待遇
因企業(yè)未給職工繳納社會(huì )保險，導致員工無(wú)法享受工傷賠償、醫療報銷(xiāo)、生育津貼、失業(yè)金、養老待遇，企業(yè)應當承擔相應的損失賠償責任。
10、繼續履行勞動(dòng)合同
企業(yè)違反法律規定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，職工可以要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應當繼續履行。
