臨沂企業(yè)法律顧問(wèn)哪些情形企業(yè)可以解雇孕期職工
如果女員工在懷孕期間因嚴重違紀被開(kāi)除，用人單位還需要承擔違法解除責任嗎？
依據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，勞動(dòng)合同關(guān)系存續期間，勞動(dòng)者如有下列情形的，用人單位可提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
或如用人單位發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難，需進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，用人單位有權依據法定程序裁退部分勞動(dòng)者。
但是，以上所說(shuō)情形不能用懷孕期的勞動(dòng)者，用人單位應當加強對懷孕期勞動(dòng)者的保護，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降di其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
那么，懷孕期的勞動(dòng)者在什么情況之下用人單位有權解除其勞動(dòng)合同關(guān)系且不需要對其承擔賠償責任呢?
如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列之情形，即使勞動(dòng)者正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位也有權解除該勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。
但勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規定情形，應當由用人單位承擔舉證責任，用人單位無(wú)法證明，或用人單位所提供的證據不足以證明勞動(dòng)者存在該法定情形的，用人單位的解除行為則構成違法解除，則應當承擔違法解除的賠償責任。
值得一提的是，用人單位若以勞動(dòng)者“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位除需舉證證明勞動(dòng)者存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為和單位遭受的損害后果之外，還應當證明勞動(dòng)者的嚴重失職或營(yíng)私舞弊的行為，與用人單位遭受的損害后果具有直接因果關(guān)系。
綜上所述，懷孕期間的勞動(dòng)者并非不能被解雇，如存在法定情形，用人單位依然可依法給予辭退，且不需要支付賠償。
